Comment publier une offre d'emploi horeca

Une bonne annonce horeca se lit en trente secondes : on comprend le service, les jours, le style de boîte et comment vous joindre. Le reste (phrases creuses, « équipe jeune et dynamique ») ne fait pas venir les bons profils.

Titre et infos que les candidats scannent en premier

Mettez le métier + le moment + le quartier si possible : « Serveur soirs & week-ends, Saint-Gilles », « Cuisinier ligne chaud, Liège centre ». Évitez « Recherche personnel motivé ».

Dans le corps : volume (couverts, type de carte), horaires types, jours de repos, début souhaité. Dites si c'est un renfort, un remplacement ou un poste long. Indiquez flexi / étudiant / CDI clairement pour filtrer les mauvaises candidatures.

Description : missions réelles, pas du marketing

Listez 5 à 8 missions concrètes : mise en place, prise de commande, encaissement, plonge d'appoint, rush du vendredi… Pour la cuisine : poste (chaud, pizza, pâtisserie), matériel, niveau attendu.

Profil : langues utiles, permis si besoin, expérience minimum honnête. Si vous acceptez un débutant formé en interne, écrivez-le. Une fourchette salariale (même large) réduit les allers-retours ; sinon préparez-vous à la question au téléphone.

Publier sur PointHoreca sans se tromper d'objectif

L'annonce de base reste en ligne 40 jours. Les mises en avant changent la présentation dans la liste ; elles n'achètent pas un nombre de CV. Si vous avez urgence un week-end, soyez très précis sur les créneaux : c'est ce qui convertit.

Vérifiez l'e-mail de contact (et le téléphone si vous l'affichez). Répondez vite aux candidatures, même pour un non : les bons profils horeca partent en 48 h. Pensez Dimona et planning avant le premier service, pas après.

Parcours sur PointHoreca

Ouvrir le formulaire : Allez sur « Publier une annonce » et choisissez la catégorie la plus proche du poste.
Écrire un titre et des missions concrets : Métier, lieu, horaires, type de contrat, tâches du service réel.
Ajouter le contact : E-mail fiable ; téléphone si vous voulez accélérer les essais.
Choisir ou non une mise en avant : Optionnel. Améliore la présentation sur le site, sans garantie de volume de candidatures.
Publier et répondre vite : Validez, vérifiez la fiche en ligne, traitez les candidatures dans les 24 à 48 h.

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Questions fréquentes

Dois-je mettre le salaire ? ▾

Ce n'est pas obligatoire, mais une fourchette honnête fait gagner du temps. Sinon, soyez prêt à la donner au premier contact.

L'aide à la rédaction suffit-elle ? ▾

Elle peut démarrer un texte. Relisez toujours : ajoutez vos horaires, votre quartier et ce que vous refusez (pas de midi, pas de plonge, etc.).

Combien de candidatures vais-je recevoir ? ▾

Personne ne peut le garantir. Ça dépend du poste, du moment, du lieu et de la clarté de l'annonce. PointHoreca diffuse l'offre ; le résultat du recrutement reste de votre côté.