Guide · Dernière mise à jour : août 2026

Rédiger une annonce horeca

Une annonce claire attire des candidatures plus pertinentes. Évitez les phrases creuses ; décrivez le poste comme un service réel.

Checklist

  • Titre précis (ex. « Serveur soir week-end, Ixelles »)
  • Missions du service (accueil, encaissement, mise en place…)
  • Horaires types et jours off
  • Profil (expérience, langues, permis si besoin)
  • Lieu / accessibilité
  • Contact e-mail (et téléphone si vous le souhaitez)
  • Salaire ou fourchette si possible (voir calculateur coût employeur)

Ensuite : publier une annonce (40 jours gratuits pour l'offre de base) ou consulter les tarifs des mises en avant.

Estimez un budget salarial : coût employeur.

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Questions fréquentes

Dois-je indiquer le salaire ? ▾

Ce n'est pas obligatoire sur PointHoreca, mais une fourchette honnête réduit les candidatures hors cible.

L'IA du formulaire écrit-elle pour moi ? ▾

Sur la page publier, une aide à la rédaction est disponible. Relisez toujours le texte avant mise en ligne.

Un boost garantit-il des CV ? ▾

Non. Les options payantes améliorent la mise en avant sur le site (obligation de moyens), sans promesse de volume.

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