Tout le contenu utile en un seul endroit : salaires, calculateurs et guides. Les chiffres sont indicatifs ; PointHoreca diffuse des offres (obligation de moyens), sans garantie de candidatures ou d’embauche.
Le barème sectoriel et les primes de la CP 302, avec leur date d'entrée en vigueur et leur source.
Prime de 2 €/h, sursalaire, repos compensatoire
Traitement social et fiscal
Quatre régimes, quatre cadres légaux distincts. Ils ne sont pas interchangeables.
Taux forfaitaire dès 13,04 €/h, plafonds, conditions
650 heures et cotisation de solidarité
50 jours par an, forfaits ONSS
Horaires, heures sup, repos
Délais, types, sanctions
Des estimations construites sur les montants légaux ci-dessus. Aucun n'est un bulletin de paie.
Barème CP 302, temps partiel et primes
Plafond fiscal, primes et coût employeur
Classique, flexi, étudiant, extra
Se présenter, préparer un entretien et connaître ses droits en sélection.
Message, essai, relance
Structure, exemples, checklist
Questions, service d'essai, limites légales
Toutes les annonces en ligne
Recevoir les nouvelles offres
Publier une annonce conforme, budgéter un poste et respecter le cadre belge.
Annonce claire, 40 jours gratuits
Salaire au barème, critères interdits
Brut dès 2 519,02 € + charges
Gratuit + mises en avant
Le premier poste d'une brigade, et l'un des plus demandés.
Le poste que le secteur met le plus de temps à pourvoir.
Un service sans serveur se voit le soir même.
Ce qui manque, c'est quelqu'un de libre quand la salle est pleine.
Le poste qu'il faut pourvoir le plus souvent.
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