Flexi-job dans l'horeca belge

Le flexi-job est un régime belge qui permet, sous conditions d’éligibilité, d’occuper un travailleur avec un flexi-salaire horaire spécifique et des plafonds fiscaux. En horeca (CP 302), il sert surtout aux renforts (soirées, week-ends, pics de saison), pas à remplacer un poste stable sans analyse.

Taux indicatifs depuis le 1er mars 2026

• Flexi-salaire minimum : 11,87 €/h
• Flexi-pécule de vacances : 0,91 €/h
• Total indicatif versé côté rémunération horaire : ~12,78 €/h

Ces montants évoluent avec l’indexation. À partir de mi-2026, le plafond du flexi-salaire en horeca passe aussi à une logique forfaitaire (maximum autour de 21 €/h hors pécule, selon les communications sectorielles). Vérifiez la date exacte avec votre secrétariat social.

Plafond fiscal (non-pensionnés)

Pour l’année de revenus 2026, le plafond d’exonération fiscale des revenus flexi pour un non-pensionné est d’environ 18 440 € (SPF Finances). Au-delà, la partie excédentaire peut être taxée comme un salaire ordinaire. Les pensionnés ont des règles distinctes (plafonds ou liberté selon la carrière / l’âge).

Côté employeur

• Cotisation patronale spécifique d’environ 28 % sur flexi-salaire + pécule
• Déclaration Dimona adaptée au régime flexi avant les prestations
• Respect des conditions d’accès du travailleur (statut, plafonds)

À ne pas confondre

• Un flexi n’est pas un CDI : volume d’heures et durée restent liés aux besoins et aux règles
• Le minimum flexi n’est pas le barème mensuel Cat. III (CDI / salaire barémique)
• La prime dimanche / jour férié (2 €/h, max 12 €/jour) peut s’ajouter selon les prestations

Simuler un volume d’heures : calculateur flexi-job. Comparer un mensuel classique : calculateur salaire. Budget côté restaurant : coût employeur.

Sources à croiser : HoReCa Wallonie / Horeca Flanders (indexation mars 2026), SPF Finances, secrétariat social. PointHoreca n’embauche personne et ne garantit aucun volume d’heures.