Dimona dans l'horeca

La Dimona (Déclaration immédiate / onmiddellijke aangifte) est la déclaration électronique d'occupation d'un travailleur auprès des autorités belges. Dans l'horeca, où les contrats courts et les renforts sont fréquents, elle reste une obligation employeur essentielle.

En pratique, la plupart des employeurs passent par un secrétariat social qui gère Dimona, contrats et paie. Publier une annonce sur PointHoreca n'inclut pas ces démarches administratives : nous mettons en relation candidats et employeurs (obligation de moyens).

Bonnes pratiques

Anticipez la déclaration avant le premier service
Gardez les données d'identité et de début/fin d'occupation à jour
Alignez planning, contrat et Dimona pour éviter les écarts

Pour recruter : publier une annonce ou lire comment rédiger une offre.

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Questions fréquentes

PointHoreca fait-il la Dimona ? ▾

Non. PointHoreca diffuse des offres d'emploi. La Dimona relève de l'employeur et de son secrétariat social.

Quand déclarer ? ▾

En principe avant le début de l'occupation. Suivez les délais officiels ONSS / canal Dimona.

Et pour un flexi ou un étudiant ? ▾

Des modalités spécifiques peuvent s'appliquer. Vérifiez avec votre secrétariat social.