Calculateur coût employeur horeca

Combien coûte une journée, selon le contrat : classique, flexi-job, étudiant ou extra.

Métier
Heures travaillées

Par exemple 8 h pour un service.

Cette journée revient
Ajouter un dimanche, une nuit ou un taux flexi
Heures faites un dimanche

Plafonnée à 12 €/jour par dimanche.

Heures faites la nuit (entre 0 h et 5 h)
Taux horaire du flexi-job

Hors pécule. Le minimum est déjà rempli.

Heures déjà travaillées par l'étudiant

0 si vous ne savez pas. Sans effet sur les autres contrats.

Pour cette journée de 8 h
Contrat classique Flexi-job Étudiant Extra
Le salarié reçoit avant impôt 105,11 € 104,32 € net, sans impôt 119,06 € 112,62 €
Salaire brut 122,38 € 104,32 € 122,38 € 122,38 €
Cotisations patronales 53,98 € 29,21 € 6,63 € 26,66 €
Coût salarial 176,36 € 133,53 € 129,01 € 149,04 €
Salaire brut, plus les cotisations patronales d'un ouvrier : 19,88 % d'ONSS, 5,12 % de modération salariale et 15,84 % de vacances annuelles, sur 108 % du salaire. Pas compris : réductions ONSS, la cotisation des employeurs de 10 travailleurs et plus, chèques-repas, déplacement, vêtements, prime de fin d'année.
Compris : flexi-salaire, pécule de vacances et cotisation patronale de 28 %. Pas compris : chèques-repas, déplacement, indemnité vestimentaire, prime de fin d'année.
Compris : barème de la fonction et cotisation de solidarité patronale de 5,42 %, dans la limite de 650 h. Pas compris : les pourcentages selon l'âge, les écoles hôtelières, les chèques et le déplacement.
Salaire brut versé, plus les cotisations patronales calculées sur le forfait ONSS : 69,12 € la journée à partir de 6 h, sinon 11,52 € de l'heure. Pas sur le salaire réel. La modération salariale n'est pas due.

Extra : 50 jours par personne et par an, 200 par établissement. Étudiant : cotisation réduite jusqu'à 650 h par an.

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Questions fréquentes

Que comprend le coût du contrat classique ?

Le barème CP 302 de la fonction et les primes saisies, plus les cotisations patronales d'un ouvrier : 19,88 % d'ONSS, 5,12 % de modération salariale et 15,84 % pour les vacances annuelles, sur 108 % du salaire. Les réductions ONSS (premier engagement, groupes cibles) ne sont pas déduites : pour un petit établissement, le classique peut coûter nettement moins. Votre secrétariat social fait le calcul exact.

Comment le flexi-job est-il chiffré ?

Le travailleur reçoit le flexi-salaire, le pécule de 7,67 % et les primes du service. L'employeur ajoute la cotisation spéciale de 28 % sur ce total. Le plafond sectoriel de 21,00 €/h s'applique au flexi-salaire et aux primes, pécule non compris.

Et l'étudiant, et l'extra ?

Dans le quota de 650 h, la cotisation de solidarité est de 2,71 % pour le travailleur et de 5,42 % pour l'employeur, sur le barème de la fonction. Les règles d'âge et d'école hôtelière ne sont pas appliquées. Pour un extra, le salaire dû est le barème, mais les cotisations patronales portent sur le forfait ONSS : 69,12 € la journée à partir de 6 h, sinon 11,52 € par heure entamée. Une même personne peut travailler 50 jours par an comme extra.

Les options payantes PointHoreca garantissent-elles des candidatures ?

Non. Publier ou mettre en avant une annonce améliore sa présentation et son positionnement sur le site (obligation de moyens), sans garantie de volume de candidatures ni d'embauche.

Sources

Contenu informatif rédigé à partir de sources sectorielles et officielles. PointHoreca ne fournit pas de conseil juridique, fiscal ou de paie : en cas de doute, la convention collective, les instructions ONSS et votre secrétariat social prévalent.

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