Week-end et jours fériés en horeca

L’horeca tourne beaucoup le samedi, le dimanche et les jours fériés belges. Pour les candidats, la question centrale est la prévisibilité du planning ; pour les employeurs, l’anticipation des renforts (flexi, étudiants, extras).

Prime sectorielle dimanche et jour férié

En CP 302, chaque heure réellement prestée un dimanche ou un jour férié légal (entre 0 h et 24 h) ouvre droit à une prime de 2 € par heure, plafonnée à 12 € par jour (soit l’équivalent de 6 heures au plafond). Cette prime s’ajoute au salaire due pour les heures prestées ; d’autres mécanismes (repos compensatoire, règles d’heures supplémentaires) peuvent aussi s’appliquer selon le cas.

Le samedi n’est pas couvert par cette prime « dimanche / férié ». Les majorations éventuelles le week-end hors dimanche dépendent des heures supplémentaires et du contrat : demandez le détail à l’employeur ou au secrétariat social.

Jour férié travaillé

Lorsqu’un travailleur doit prester un jour férié, le cadre sectoriel prévoit en principe la rémunération des heures, un repos compensatoire et la prime ci-dessus. Les règles pratiques (délai de récupération, jour de remplacement si le férié tombe un jour d’inactivité) se gèrent avec la paie.

À clarifier dans l’annonce ou l’entretien

• Nombre de week-ends travaillés par mois et jours off typiques
• Gestion concrète des 10 jours fériés légaux
• Si la prime 2 €/h est bien appliquée (et comment elle apparaît sur la fiche)
• Délai de communication du planning
• Régime proposé : CDI, flexi, étudiant (les coûts et plafonds diffèrent)

Liens utiles : flexi-job, contrat étudiant, barèmes CP 302, offres en ligne.

Sources indicatives : CSC (primes horeca), HoReCa Wallonie (jours fériés), Horeca Brussels (rappel 2026 : prime dimanche/férié inchangée à 2 €/h, max 12 €/jour).