Deux logiques différentes selon le régime. En CDI, on part d'un brut mensuel ancré sur le minimum CP 302 de la catégorie, multiplié par un facteur de charges simplifié de 1.3. En flexi-job, on part des heures × le taux horaire (13,04 €/h au minimum), majoré de la cotisation patronale spéciale de 28 %.
À budgéter en plus : primes du dimanche, des jours fériés et de la nuit, indemnité vestimentaire, prime de fin d'année et frais de déplacement. Ce n'est pas un devis de secrétariat social.
Brut mensuel indicatif (milieu de fourchette)
Coût employeur approximatif (× )
Coût mensuel estimé (heures × 4,33 × (flexi-salaire + pécule) × )
Cotisation patronale spéciale de 28 % sur flexi-salaire + pécule, à la place des cotisations ordinaires. Ne pas confondre avec le facteur CDI (1.3).
Questions fréquentes
Non. En CDI, c'est un ordre de grandeur : brut × un facteur de charges simplifié de 1.3. Le coût réel dépend des réductions ONSS applicables, du pécule de vacances, de la prime de fin d'année, des chèques-repas et de votre situation. Seul votre secrétariat social calcule les cotisations dues.
Parce que le régime est différent. Sur un flexi-job, l'employeur ne paie pas les cotisations ordinaires mais une cotisation patronale spéciale de 28 % sur le flexi-salaire et le flexi-pécule. Le calcul part donc des heures × le taux horaire (minimum 13,04 €/h en horeca), et non d'un brut mensuel.
Les primes sectorielles CP 302 (dimanche et jour férié, nuit), l'indemnité vestimentaire, la prime de fin d'année financée via le Fonds social et de garantie Horeca, les éventuels chèques-repas et éco-chèques, et l'intervention dans les frais de déplacement. Comptez-les en plus.
Non. Publier ou mettre en avant une annonce améliore sa présentation et son positionnement sur le site (obligation de moyens), sans garantie de volume de candidatures ni d'embauche.
Sources
Contenu informatif rédigé à partir de sources sectorielles et officielles. PointHoreca ne fournit pas de conseil juridique, fiscal ou de paie : en cas de doute, la convention collective, les instructions ONSS et votre secrétariat social prévalent.
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