Contrat étudiant dans l'horeca

Beaucoup d’établissements horeca recrutent des étudiants pour les services du soir et du week-end. Le cadre belge combine un contrat d’occupation d’étudiant, une Dimona adaptée et un contingent d’heures à cotisations réduites.

Contingent de 650 heures

Par année civile, un étudiant peut prester jusqu’à 650 heures sous le régime de la cotisation de solidarité (tous employeurs confondus). Le solde se consulte via Student@work. Au-delà de la 650^e heure, les cotisations ordinaires s’appliquent en principe, même si le contrat reste un contrat étudiant.

Cotisations (ordre de grandeur)

Dans le contingent, la cotisation de solidarité totale tourne autour de 8,13 % du brut (environ 2,71 % à charge de l’étudiant et 5,42 % à charge de l’employeur, selon les instructions ONSS). Ce n’est pas un salaire « sans charges » : c’est un régime allégé sous conditions.

Obligations pratiques

• Contrat écrit d’occupation d’étudiant avant le début (durée max. 12 mois consécutifs chez le même employeur)
• Dimona type STU avant les prestations, avec les heures planifiées
• Respect des périodes de présence obligatoire aux cours
• En CP 302, les primes sectorielles (ex. dimanche / férié 2 €/h, max 12 €/jour) peuvent aussi s’appliquer

Candidats et employeurs

Côté candidat : vérifiez le solde d’heures, la compatibilité avec les cours, et que le contrat précise le salaire et les jours. Côté employeur : anticipez Dimona, planning et formation sécurité / hygiène de base. Le salaire minimum applicable reste lié au barème / à la classification (avec règles spécifiques pour les jeunes et étudiants hors école hôtelière).

Voir aussi : Dimona, flexi-job, week-end et jours fériés, comment postuler.

Sources : instructions administratives ONSS (étudiants / Dimona STU). PointHoreca ne fournit pas de conseil juridique et ne gère aucune Dimona.