Guide · Chiffres vérifiés le 16 septembre 2026
Beaucoup d'établissements recrutent des étudiants pour les services du soir et du week-end. Le cadre belge combine trois éléments : un contrat d'occupation d'étudiant écrit, une Dimona de type STU et un contingent annuel d'heures à cotisations réduites. Les trois sont obligatoires : il n'y a pas de version simplifiée.
Par année civile, un étudiant peut prester jusqu'à 650 heures sous le régime de la cotisation de solidarité, tous employeurs confondus. Le compteur se consulte sur Student@work, qui délivre également une attestation du solde à remettre à l'employeur avant l'engagement.
Au-delà du contingent, les cotisations sociales ordinaires sont dues sur les heures excédentaires, même si le contrat reste un contrat d'occupation d'étudiant. C'est le point à surveiller quand un étudiant cumule plusieurs employeurs sur l'année : le solde est individuel, pas par contrat.
Dans le contingent, une cotisation de solidarité de 8,13 % du brut remplace les cotisations ordinaires : 2,71 % à charge de l'étudiant et 5,42 % à charge de l'employeur. Ce n'est pas un travail « sans charges », mais un régime allégé, conditionné au respect du contingent, du contrat écrit et de la Dimona.
Un étudiant occupé en CP 302 relève du même cadre sectoriel qu'un autre travailleur : une fonction de référence est inscrite au contrat, elle détermine une catégorie, et cette catégorie fixe le minimum barémique applicable. Les primes du secteur suivent : 2 €/h par heure prestée un dimanche ou un jour férié légal (maximum 12 €/jour), et 1,6209 €/h pour les heures prestées entre 0 h et 5 h.
Autrement dit : le statut d'étudiant change le régime de cotisations, pas le droit au salaire et aux primes du secteur. Voir les barèmes CP 302.
Candidat : vérifiez votre solde d'heures avant d'accepter, la compatibilité avec les périodes de cours et d'examens, et que le contrat mentionne bien la fonction, le salaire et les jours. Des seuils de revenus existent aussi pour rester à charge de vos parents fiscalement et pour les allocations familiales : ils sont revus chaque année.
Employeur : anticipez la Dimona et le planning, et n'utilisez pas le contrat étudiant pour couvrir un poste qui relève d'un contrat ordinaire. Contrat, planning affiché et Dimona doivent concorder.
Voir aussi : Dimona, flexi-job, week-end et jours fériés, comment postuler.
Questions fréquentes
Jusqu'à 650 heures par année civile sous cotisation de solidarité, tous employeurs confondus. Le compteur se consulte sur Student@work, qui délivre aussi une attestation du solde à remettre à l'employeur. Au-delà du contingent, les cotisations sociales ordinaires sont dues sur les heures excédentaires, même si le contrat reste un contrat d'occupation d'étudiant.
Dans le contingent, une cotisation de solidarité de 8,13 % du brut remplace les cotisations ordinaires : 2,71 % à charge de l'étudiant et 5,42 % à charge de l'employeur. Ce n'est pas un travail « sans charges », mais un régime allégé soumis à conditions : contrat écrit, Dimona correcte et respect du contingent.
Oui. Un étudiant occupé en CP 302 relève du même cadre sectoriel qu'un autre travailleur : classification de la fonction, minimum barémique de la catégorie et primes. La prime dimanche et jour férié de 2 €/h par heure (maximum 12 €/jour) et la prime de nuit de 1,6209 €/h pour les heures prestées entre 0 h et 5 h lui sont dues dans les mêmes conditions.
Un contrat d'occupation d'étudiant écrit, remis au plus tard au moment de l'entrée en service, et une Dimona de type STU déclarant les heures planifiées du trimestre. L'occupation chez un même employeur ne peut pas dépasser 12 mois.
Le week-end est la norme en horeca et ne pose pas de difficulté particulière. Le travail de nuit, en revanche, est encadré et fait l'objet de restrictions renforcées pour les travailleurs mineurs. Si l'étudiant a moins de 18 ans, faites vérifier les limites d'horaires et de repos applicables avant d'établir le planning.
Il peut en avoir un. Des seuils de revenus existent pour rester à charge de ses parents fiscalement, et chaque région applique ses propres règles pour les allocations familiales. Ces montants sont revus chaque année : vérifiez les seuils en vigueur auprès de votre caisse d'allocations et du SPF Finances avant de dépasser le contingent.
Sources
Contenu informatif rédigé à partir de sources sectorielles et officielles. PointHoreca ne fournit pas de conseil juridique, fiscal ou de paie : en cas de doute, la convention collective, les instructions ONSS et votre secrétariat social prévalent.
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