En CP 302, le flexi-salaire est un montant forfaitaire, identique quelle que soit la fonction. Depuis le 1er septembre 2026, il va de 12,11 €/h à 21,00 €/h, auxquels s'ajoute le flexi-pécule (13,04 €/h au minimum, dont 0,93 €/h de pécule).
Vous saisissez le flexi-salaire hors pécule. Le plafond fiscal dépend du statut (18 440 € en 2026 pour un non-pensionné). Les primes de dimanche et de nuit comptent dans le plafond sectoriel de 21,00 €/h.
Revenu estimé / mois
678,09 €
Revenu estimé / an
6 259,20 €
Pécule compris (0,93 €/h).
Il reste 18 440 € avant le plafond d'exonération 2026. Encore environ 1 414,11 h à ce taux.
Coût employeur estimé / mois
867,96 €
Cotisation spéciale de 28 % sur le flexi-salaire, le pécule et les primes.
Questions fréquentes
Oui. Pour un travailleur non pensionné, l'exonération fiscale des revenus flexi est plafonnée à 18 440 € pour l'année de revenus 2026 (SPF Finances). Ce plafond est indexé chaque année et s'applique à l'ensemble de vos revenus flexi, y compris chez plusieurs employeurs. Au-delà, seule la partie excédentaire est imposée comme un salaire ordinaire.
Non. Vous saisissez le flexi-salaire hors pécule. Le calculateur y ajoute le flexi-pécule, 0,93 €/h au minimum depuis le 1er septembre 2026, soit 13,04 €/h toutes lignes confondues.
Oui, et c'est une règle propre à l'horeca. Depuis le 1er juillet 2026, la CP 302 applique un plafond forfaitaire au lieu de l'ancienne règle des 150 % : le flexi-salaire ne peut pas dépasser 21,00 €/h, soit 22,61 €/h pécule compris. Entre le minimum et ce plafond, le taux se négocie librement.
Les conditions d'accès sont strictes : il faut notamment avoir été occupé au moins à 4/5 temps chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du trimestre de référence, et il est interdit de cumuler un flexi-job avec un contrat ordinaire chez le même employeur. Un pensionné à l'âge légal n'a pas le plafond fiscal de 18 440 €. Un prépensionné reste tenu par une limite de revenus de 8 121 €.
Sources
Contenu informatif rédigé à partir de sources sectorielles et officielles. PointHoreca ne fournit pas de conseil juridique, fiscal ou de paie : en cas de doute, la convention collective, les instructions ONSS et votre secrétariat social prévalent.
Cookies & analytics
Nous mesurons l'audience de manière anonyme, sans cookie tiers.