Guide · Chiffres vérifiés le 16 septembre 2026
Le flexi-job permet d'occuper un travailleur déjà actif ailleurs avec un taux horaire spécifique, exonéré de cotisations personnelles et d'impôt dans certaines limites. En horeca, c'est le régime des renforts : soirées, week-ends, pics de saison. Ce n'est pas une version allégée du CDI, et les conditions d'accès sont strictes.
En CP 302, le flexi-salaire est un montant légal forfaitaire, identique quelle que soit la fonction exercée. C'est une particularité du secteur : ailleurs, le flexi-salaire suit le barème de la fonction. Depuis le 1er septembre 2026, le minimum est de 12,11 €/h, auquel s'ajoute le flexi-pécule de vacances de 7,67 %, soit 0,93 €/h. Le travailleur perçoit donc 13,04 €/h par heure prestée.
Depuis le 1er juillet 2026, le plafond est lui aussi un montant fixe : 21,00 €/h, soit 22,61 €/h pécule compris. L'ancienne règle des 150 % du minimum ne s'applique plus au secteur. Entre le minimum et ce plafond, le taux se négocie librement.
C'est la première source d'erreur sur les montants flexi. En horeca, le barème sectoriel est indexé le 1er janvier, le flexi-salaire (minimum et maximum) trois mois après le dépassement de l'indice-pivot, et les forfaits applicables aux extras au début du trimestre qui suit ce dépassement. Un montant correct en mars peut donc être périmé en septembre : vérifiez toujours la date d'effet avant de l'appliquer.
Les conditions d'accès ne se négocient pas. Le travailleur doit notamment avoir été occupé au moins à 4/5 temps chez un ou plusieurs autres employeurs pendant le trimestre de référence, et il est interdit de conclure un flexi-job chez un employeur où l'on est déjà sous contrat de travail ordinaire. Les pensionnés relèvent d'un régime distinct.
Pour un travailleur non pensionné, l'exonération d'impôt sur les revenus flexi est plafonnée à 18 440 € pour l'année de revenus 2026 (SPF Finances). Le plafond est indexé chaque année et porte sur l'ensemble des revenus flexi, tous employeurs confondus. Seule la partie qui dépasse devient imposable comme un salaire ordinaire : l'exonération reste acquise sur la tranche inférieure.
Un pensionné à l'âge légal ou avec une carrière complète n'est soumis à aucun plafond fiscal. Un prépensionné reste tenu par la limite de revenus autorisés en matière de pension, soit 8 121 € par an : la dépasser réduit la pension, sans remettre en cause l'exonération du flexi-salaire lui-même.
Un flexi mal cadré n'est pas une simple irrégularité de forme : l'occupation peut être requalifiée et les cotisations ordinaires régularisées sur le salaire réel.
Outils : calculateur flexi-job, calculateur salaire, coût employeur. À lire aussi : Dimona, barèmes CP 302.
Questions fréquentes
Non, et il ne peut pas servir à le contourner. Le régime est réservé à une personne déjà occupée au moins à 4/5 temps chez un ou plusieurs autres employeurs pendant le trimestre de référence, et il est interdit de conclure un flexi-job chez un employeur où l'on est déjà sous contrat ordinaire. Un flexi utilisé pour couvrir un poste stable expose l'employeur à une requalification et à une régularisation des cotisations.
En CP 302, le flexi-salaire est un montant légal forfaitaire, identique quelle que soit la fonction exercée : c'est une particularité du secteur, alors que les autres secteurs appliquent le barème de la fonction. Depuis le 1er septembre 2026, le minimum est de 12,11 €/h, auquel s'ajoute le flexi-pécule de vacances de 7,67 %, soit 0,93 €/h. Le travailleur perçoit donc 13,04 €/h par heure.
Oui. Depuis le 1er juillet 2026, la CP 302 applique un plafond forfaitaire, l'ancienne règle des 150 % du minimum ayant été supprimée pour le secteur. Le flexi-salaire ne peut pas dépasser 21,00 €/h, soit 22,61 €/h pécule compris. Entre le minimum et ce plafond, le taux se négocie librement.
Pour un travailleur non pensionné, l'exonération d'impôt sur les revenus flexi est plafonnée à 18 440 € pour l'année de revenus 2026 (SPF Finances). Ce plafond est indexé chaque année et porte sur l'ensemble des revenus flexi, tous employeurs confondus. Seule la partie qui dépasse devient imposable comme un salaire ordinaire : l'exonération reste acquise sur la tranche inférieure.
Un pensionné qui a atteint l'âge légal de la pension ou qui justifie d'une carrière complète n'est soumis à aucun plafond fiscal sur ses revenus flexi. Un prépensionné, en revanche, reste tenu par la limite de revenus autorisés en matière de pension, fixée à 8 121 € par an : la dépasser réduit la pension, sans remettre en cause l'exonération du flexi-salaire lui-même.
L'employeur est redevable d'une cotisation patronale spéciale de 28 % sur le flexi-salaire et le flexi-pécule, à la place des cotisations ordinaires. Le travailleur ne paie ni cotisations personnelles ni précompte professionnel sur le flexi-salaire. Sont obligatoires avant les prestations : un contrat-cadre écrit, un contrat de travail flexi-job et une Dimona de type FLX déclarant les prestations.
Depuis 2026, trois rythmes coexistent en horeca et il est facile de citer un montant périmé. Le barème sectoriel est indexé le 1er janvier. Le flexi-salaire, minimum et maximum, est indexé trois mois après le dépassement de l'indice-pivot. Les forfaits applicables aux extras le sont au début du trimestre qui suit ce dépassement. Vérifiez donc la date d'effet avant d'appliquer un taux.
Un flexi-jobbeur est un travailleur salarié : les règles de durée du travail, de repos et de sécurité lui sont applicables, et il acquiert des droits sociaux (pension, chômage, vacances). Les primes sectorielles liées aux prestations, comme celles du dimanche, des jours fériés et de la nuit, suivent le cadre de la CP 302. Faites confirmer le détail par votre secrétariat social.
Sources
Contenu informatif rédigé à partir de sources sectorielles et officielles. PointHoreca ne fournit pas de conseil juridique, fiscal ou de paie : en cas de doute, la convention collective, les instructions ONSS et votre secrétariat social prévalent.
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