Guide · Chiffres vérifiés le 16 septembre 2026
Une bonne annonce horeca fait deux choses : elle décrit un service réel, et elle filtre. Elle doit aussi rester dans le cadre légal, sur deux points précis : le salaire annoncé ne peut pas descendre sous le minimum de la catégorie, et aucun critère discriminatoire ne peut figurer dans le texte.
C'est la mention qui fait le plus de différence sur la qualité des candidatures. Un flexi-job ne s'adresse qu'à une personne déjà occupée au moins à 4/5 temps ailleurs. Un contrat étudiant suppose du contingent disponible. Un extra couvre une prestation ponctuelle. Annoncer le régime dès le titre évite des dizaines de candidatures inutilisables de part et d'autre.
Indiquer le salaire n'est pas obligatoire sur PointHoreca, mais le montant que vous annoncez ne peut pas être inférieur au minimum de la catégorie CP 302 correspondant à la fonction. À titre de repère, la catégorie III à 0 année de fonction démarre à 2 519,02 € brut par mois en temps plein. Pensez aussi à mentionner ce qui s'ajoute : primes du dimanche et des jours fériés, prime de nuit, prime de fin d'année. Voir les barèmes CP 302.
Tout critère discriminatoire est interdit : âge ou tranche d'âge, sexe posé comme condition (« serveuse » comme exigence), origine, état de santé, situation familiale. La règle pratique est simple : décrivez les exigences réelles du poste (langues utiles, disponibilité en soirée, port de charges, station debout prolongée) plutôt qu'un profil de personne.
Une annonce publiée n'est pas un engagement administratif rempli. Prévoyez la Dimona avant que le travailleur commence, le contrat écrit, et le planning. Ces démarches restent de votre côté : PointHoreca diffuse l'offre (obligation de moyens), sans garantie de volume de candidatures ni d'embauche.
Ensuite : publier une annonce (40 jours gratuits), voir les tarifs, estimer le coût employeur.
Questions fréquentes
Ce n'est pas obligatoire sur PointHoreca, mais une fourchette honnête réduit fortement les candidatures hors cible. Le montant annoncé ne peut pas être inférieur au minimum de la catégorie CP 302 correspondant à la fonction : par exemple 2 519,02 € brut par mois en catégorie III à 0 année de fonction, en temps plein.
Tout critère discriminatoire est interdit : âge ou tranche d'âge, sexe posé comme condition, origine, état de santé, situation familiale. Décrivez les exigences réelles du poste (langues utiles, disponibilité en soirée, port de charges) plutôt qu'un profil de personne.
Oui, c'est le filtre le plus efficace. Un flexi-job ne s'adresse qu'à quelqu'un déjà occupé à 4/5 ailleurs, un contrat étudiant à un jeune avec du contingent disponible, un extra à une prestation ponctuelle. Annoncer clairement le régime évite des dizaines de candidatures inutilisables.
Elle peut démarrer un texte sur la page de publication. Relisez toujours avant mise en ligne : vous restez responsable du contenu publié, y compris de sa conformité.
Non. Les options payantes améliorent la présentation et le positionnement de l'annonce sur le site (obligation de moyens), sans promesse de volume de candidatures ni d'embauche.
Sources
Contenu informatif rédigé à partir de sources sectorielles et officielles. PointHoreca ne fournit pas de conseil juridique, fiscal ou de paie : en cas de doute, la convention collective, les instructions ONSS et votre secrétariat social prévalent.
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