En CP 302, le flexi-salaire est un montant forfaitaire, identique quelle que soit la fonction. Depuis le 1er septembre 2026, il va de 12,11 €/h (minimum légal) à 21,00 €/h (plafond sectoriel), auxquels s'ajoute le flexi-pécule de 0,93 €/h, soit 13,04 €/h au minimum toutes lignes confondues.
Le calculateur multiplie simplement un taux par un volume d'heures. Il vous prévient si le scénario dépasse le plafond d'exonération fiscale de 18 440 € applicable aux non-pensionnés pour les revenus 2026.
Raccourcis : · ·
Ce taux dépasse le plafond sectoriel de € hors pécule.
Revenu estimé / mois
Revenu estimé / an
Plafond d'exonération fiscale (2026, non-pensionnés) : € (votre scénario le dépasse : la partie excédentaire devient imposable)
Questions fréquentes
Oui. Pour un travailleur non pensionné, l'exonération fiscale des revenus flexi est plafonnée à 18 440 € pour l'année de revenus 2026 (SPF Finances). Ce plafond est indexé chaque année et s'applique à l'ensemble de vos revenus flexi, y compris chez plusieurs employeurs. Au-delà, seule la partie excédentaire est imposée comme un salaire ordinaire.
Par défaut, le calculateur part du flexi-salaire seul (12,11 €/h depuis le 1er septembre 2026). Le flexi-pécule de 0,93 €/h est versé en même temps : le total réellement perçu par heure est donc de 13,04 €/h. Vous pouvez basculer le calculateur sur ce total.
Oui, et c'est une règle propre à l'horeca. Depuis le 1er juillet 2026, la CP 302 applique un plafond forfaitaire au lieu de l'ancienne règle des 150 % : le flexi-salaire ne peut pas dépasser 21,00 €/h, soit 22,61 €/h pécule compris. Entre le minimum et ce plafond, le taux se négocie librement.
Les conditions d'accès sont strictes : il faut notamment avoir été occupé au moins à 4/5 temps chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du trimestre de référence, et il est interdit de cumuler un flexi-job avec un contrat ordinaire chez le même employeur. Les pensionnés ont leur propre régime. Consultez le guide flexi-job et les instructions ONSS avant de conclure.
Sources
Contenu informatif rédigé à partir de sources sectorielles et officielles. PointHoreca ne fournit pas de conseil juridique, fiscal ou de paie : en cas de doute, la convention collective, les instructions ONSS et votre secrétariat social prévalent.
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