Tout le contenu utile en un seul endroit : salaires, calculateurs et guides. Les chiffres sont indicatifs ; PointHoreca diffuse des offres (obligation de moyens), sans garantie de candidatures ou d’embauche.
Le barème sectoriel et les primes de la CP 302, avec leur date d'entrée en vigueur et leur source.
Prime de 2 €/h, sursalaire, repos compensatoire
Traitement social et fiscal
Quatre régimes, quatre cadres légaux distincts. Ils ne sont pas interchangeables.
Taux forfaitaire dès 13,04 €/h, plafonds, conditions
650 heures et cotisation de solidarité
50 jours par an, forfaits ONSS
Horaires, heures sup, repos
Délais, types, sanctions
Des estimations construites sur les montants légaux ci-dessus. Aucun n'est un bulletin de paie.
Brut CP 302 et net indicatif
Heures × taux, alerte plafond fiscal
CDI ou flexi, charges simplifiées
Se présenter, préparer un entretien et connaître ses droits en sélection.
Message, essai, relance
Structure, exemples, checklist
Questions, service d'essai, limites légales
Toutes les annonces en ligne
Recevoir les nouvelles offres
Publier une annonce conforme, budgéter un poste et respecter le cadre belge.
Annonce claire, 40 jours gratuits
Salaire au barème, critères interdits
Brut dès 2 519,02 € + charges
Gratuit + mises en avant
Le premier échelon d'une brigade, et l'un des plus demandés.
Le poste que tout le secteur peine à pourvoir.
Un service à découvert se remplace en jours, pas en semaines.
La technique s'apprend ; la présence le soir et le week-end, non.
Le poste qui tourne le plus, et qu'on recrute souvent trop tard.
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